请问我这个命格好不好？

主要问题：[事业] 事业能好吗

噗，233

回复 6楼 dorje 人人都喜欢被赞美、被夸奖，不管同事、领导、下属、长辈还是女朋友等等，人都有虚荣心的一面，赞美不等同于拍马屁，但是你把握不好，就会有屁的味道。下面说五个实用的赞美的技巧

原则：

要走心，发自内心的。

要尊重客户事实，不要说些莫须有的东西，否则被夸奖者更加坐立不安。

要根据对象不同，展开针对性的夸赞说辞。

一、提问式夸赞

对于领导、长辈、老师等，尤其对于这些你比较尊重的人，说话一定要发自内心，否则很容易拍马屁，你的夸赞要以求教的态度和提问的方式夸赞，让你们的讨论持续下去。

比如说：我的演讲水平怎么训练才能达到您这样的水平？，听到的不但很开心，并且愿意分享，产生互动，感情就拉近了。

另一句话是“您演讲水平真高”或“您值得我学习”这样简单的陈述，对方来一句“谢谢”，你们就结束谈话了。

二、故事性夸赞

尤其对于下属和孩子，你要善于发现细节，不能只说你真棒，孩子或下属摸不着头脑，到底哪里棒？怎么努力才更棒？

比如对孩子说：“花花，妈妈发现你慢慢很会帮助别的小朋友，这一点很值得表扬，那天妈妈在院子发现你给邻居家一个孩子系鞋带，并且还手把手教他，让妈妈很感动，不但乐于帮助，还而且明白授人以鱼不如授人以渔道理。这让孩子很感动，原来妈妈一直在关注我的成长。”

记住，故事会产生力量，故事能传递感情，可以说不会讲故事你就做不好优秀的父母或优秀的领导，同样也成就不了强大的品牌。

三、标签式夸赞

称赞对方为某一领域的能手或专家，让对方在某一领域有强大的磁场。这一点尤其在职场尤其有用。根据下属的兴趣和特长进行表扬。

比如有人开会提问说“这个文案应该怎么改”

你这时可以说：“文案方面，小李是这方面能手，他是新闻学专业毕业，写了很多评论，我曾经拜读过”

这时候小李会产生如下感觉：

职责明确，发挥文案

容易在职场形成个人品牌。

四、转评式夸赞

也可以叫间接式的赞美，借他人之口赞美，进行转述，达到两个人赞美的效果。

比如说你是班主任，你当面跟王同学说，那天体育老师告诉我，你非常优秀，跑步比以前进步很快，再努力下就可以拿冠军了。学生这时感觉到一个是体育老师的专业认可，一个是班主任的表扬，会非常感动。

五、背地式夸赞

背地里说别人好话，比如小王和小李关系很好，你想夸奖小王，除了当面夸奖小王，还可以跟小李聊，在不经意间夸奖小王，这样也促进小李的上进心，同时小李也会告诉小王，小王感受到夸奖是真心诚意的。背地的夸奖效果是当面夸奖的十倍以上。

不要吝啬你的赞美，赞美是拉近距离最好的方式，赞美是最好的福利，赞美是认可和尊重，是金钱所买不到的。

在这个全民点赞年代，人人需要赞美，但赞美应该多些诚意和技巧，让赞美的能量更大些。

创建于 2016-12-10作者保留权利